採用情報-採用Q&A
チェーズの疑問にお答えします。
社名の由来を教えてください。

数々のCHANCE(チャンス/機会・好機)を、果敢に臆することなくCHALLENGE(チャレンジ/挑戦)する強い精神と、そして、その精神をPRIZE(プライズ/大事にする・尊ぶ・重んじる)する心とが一つとなって、生まれたものです。
"人と人、人と企業、人と社会を心地よく結びつける"この言葉をコンセプトに掲げ、CI(コーポレート・アイデンティティ)を展開しています。
チェーズの社風を教えて下さい。

セミナーでも一番多い質問です。明るくて、風通しがよいと事と、何と言っても「人こそ財産」という我が社の考えから、常に人材育成を徹底している事です。
内定までのステップを教えて下さい。

インターネットでセミナーエントリーや資料請求、合同企業説明会の参加票を頂いた方にセミナーの開催案内を送付します。企業セミナーにご参加いただき弊社の事業内容やビジョンをまずご理解下さい。
ご応募していただける方については、面接選考や筆記選考を受けていただきます。
1次面接(人事)は1?2回、筆記選考は1回といったところでしょうか。
じっくりみなさんの人柄、適性を評価させていただき、2次面接(役員)に通過すれば内定となります。
入社までに取っておくと有利な資格はありますか?

特に有利という資格はありません。会社に入ってからでも充分間に合います。
学生時代は思いっきり遊んでたくさんのことを経験してください。ただし、感性だけは磨いておいて下さい。
店舗見学はした方が良いですか?

弊社を良く知るためには、実際店舗を見ることが大切です。
店舗はいつでもオープンになっていますので、就職活動の目でご自由に見学してみてください。
仕事に対するイメージが持てるでしょう。
勤務地の希望はどの程度かなうでしょうか?

100%聞けるとは言えません。ただ基本的にご自宅から通勤できる範囲に配属可能な事業所がある場合は優先的にそこでの配属を考えます。しかしどこの会社でも同じかもしれませんが会社の事情により遠方での勤務になることもあります。その際の住居については独身寮や借り上げの社宅制度等がありますのでご心配は無用です。
最初はどんな仕事をするのですか?

新卒で入社したアミューズメント部門、フード部門の皆さんは店舗運営スタッフからのスタートとなります。
具体的には、アミューズメント部門ではホールにてお客様のドル箱(玉やメダルが入った箱)が一杯になったら箱を取りかえるといった作業から、 アルバイトの育成、販売促進の立案(イベントや景品・広告)などがあります。
又、フード部門ではフロア業務やキッチン業務などを一から習得してもらいメニューなども全て覚えてもらうことからスタートしています。

どんなに能力が高い人、どんなに学歴がある人でも関係なく、まずは現場から始めて実際にお客様の顔・声・要望(ニーズ)を把握します。 現場で勉強しなければ、消費者のニーズに合致するアイデアや改革は生まれません。
女性の役職者はどれ位いるのですか?

アミューズメント部門ではまだまだ女性役職者は少ないのが現状です。
パチンコ業という業種のためか、もともとの新入社員の割合も男性がはるかに多かったので、この結果が生じています。しかし、今では女性の役職者を育てることが目標となっています。
又、フード部門では、現在リーダー候補として頑張って働いています。
福利厚生、休日について教えて下さい。

社員寮や保養施設はこのホームページの"福利厚生"を、給与や賞与及び年間休日数等は"採用情報"をご参照下さい。
社宅、独身寮は、プライベートを重視して主に尼崎市にある賃貸物件を借り上げ、低価格で提供しています。間取りは1LDK(独身者)?2LDK(妻帯者)と広く、入居者からも好評です。
休日は月6日と労働基準法に定められた年次休暇(有給休暇)が有りますが、事業の性質上GWや年末年始には取りにくいのが実状です。
社員教育について教えて下さい。

教育研修制度としては新人社員研修(新卒者対象・入社後1ヶ月間)と6社協同で運営する「P&Mアカデミー」(業界唯一)による一般社員教育(新入社員全員)及び昇格支援教育・管理者教育等があります。
また、こういう能力を身につけたいから、こういう資格を取りたいからこういう研修に行かせて欲しいというのは大歓迎です。
やる気のある人には会社が、がっちりサポート、バックアップします。
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